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Soluciones Estratégicas para Empresas

Alta Complejidad

Consultoría Corporativa y Grandes Carteras

Defensa agresiva en litigios y negociaciones

  • Defensa Total en Juicios: Representación en demandas millonarias.
  • Negociación en SECLO: Cierre de acuerdos reduciendo el impacto económico.
  • Respuesta de Urgencia: Intervención inmediata ante inspecciones o conflictos colectivos.

Soluciones para PyMEs y Empleadores en CABA y Bs. As.

Prevención y reducción de riesgos

  • Blindaje Legal Preventivo: Evitá juicios antes de que sucedan.
  • Optimización de Contratos: Contratos laborales blindados.
  • Despidos Estratégicos: Desvinculaciones aplicando nueva Ley Laboral -julio 2026-.

Por qué
confían en
nosotros

Somos un estudio jurídico empresarial con más de 23 años de trayectoria en defensa de empresas en juicio laboral, abogacía corporativa y asesoría legal a sociedades, PyMEs y corporaciones. Ex abogados KPMG y Deloitte -Big Four-.

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Defendemos empresas. Los medios nos consultan por eso

Nuestros abogados laborales para empresas fueron consultados por los principales medios gráficos del país. Casos reales de defensa legal empresarial para empleadores.

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Reclamos laborales e indemnización: logramos alivio para el empleador – Infobae –

Fallo favorable: la prepaga quedó fuera de la indemnización final.

¿Tenés dudas? Respondemos lo más consultado por empresarios

¿Qué hace un abogado para empresas? ›
Un abogado para empresas asesora al empleador en la prevención y gestión de conflictos laborales, redacta contratos laborales blindados, contesta cartas documento y representa ante SECLO, juicios laborales y el Ministerio de Trabajo. Su objetivo es proteger legalmente al empleador con enfoque 100% empresarial: abogacía corporativa aplicada a empresas, pymes y sociedades.
¿Cómo evitar juicios laborales si soy empleador? ›
Para evitar un juicio laboral, necesitás asesoría legal preventiva: contratos bien redactados, respuestas legales estratégicas y acompañamiento constante de un abogado laboral empresarial. Con un abono legal corporativo, actuás con anticipación, reducís riesgos y evitás indemnizaciones innecesarias, protegiendo tu empresa en CABA y GBA.
¿Qué pasa si me llega una demanda laboral en CABA o GBA? ›
Si recibís una demanda laboral en CABA o Buenos Aires, es clave actuar en menos de 24 horas. Nuestro equipo especializado en defensa legal empresarial te representa ante el SECLO y en juicio, con abogados laborales expertos en empleadores. Evitá errores: contratá la Defensa Judicial y dejá todo en manos de un equipo con más de 23 años de trayectoria.
¿Qué diferencia hay entre un abogado del trabajador y uno del empleador? ›
El abogado del empleador defiende exclusivamente a empresas, pymes, sociedades y comercios. Su objetivo es reducir costos legales, evitar conflictos y actuar con estrategias judiciales favorables al empleador. En cambio, el abogado del trabajador busca maximizar la indemnización. En nuestra firma, solo defendemos al empleador.
¿Puedo despedir a un empleado sin pagar una indemnización millonaria? ›
Sí, si existe causa justificada y el proceso es legal. Nuestros abogados laborales empresariales analizan el caso, redactan el telegrama de despido con causa y te asesoran paso a paso. Evitá demandas laborales: actúa con respaldo de abogados expertos en despidos legales empresariales.
¿Cómo se contratan los servicios de abogado para empresas? ›
Ofrecemos abonos mensuales y servicios accesibles a la medida de tu negocio. El Servicio Asesoramiento incluye asesoría legal personalizada, redacción de contratos, cartas documento blindadas y respuesta en 24 horas ante conflictos laborales. Sin letra chica. Consultanos por WhatsApp para recibir una propuesta adaptada a tu estructura.
¿Qué es el Servicio de Asesoramiento de defensa legal? ›
Es un servicio jurídico corporativo que protege a tu empresa antes de que surgan conflictos. Incluye: consultas legales ilimitadas, contratos laborales blindados, cartas documento, representación en SECLO y asesoramiento empresarial continuo. Ideal para pymes y empresas de CABA y GBA.
¿Que hago si ya me demandaron? ›
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