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Hemos efectuado un compendio de las noticias actuales más relevantes que todo empleador debe conocer, vinculados al tema laboral empresarial.
Los jueces consideraron que eso “implicó la violación del deber de fidelidad y de buena fe”.
Pese a que el Gobierno logró reasignar a 13 técnicos rebeldes en el Ministerio de Economía, el número 14 parece no ser el de la suerte para el oficialismo.
La ley es clara en cuanto afirma que la naturaleza de dicho beneficios no es remunerativa.
En Argentina, el 30% de los empelados admite haber tenido algún tipo de affaire en la oficina.
Constituye un nuevo llamado de atención para las compañías y advierten que éstas deberán tomar mayores recaudos a la hora de acreditar su independencia societaria.
El magistrado entendió que el empleado ejecutaba tareas vitales para la vida económica de la empresa, por lo que interpretó que existía un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Mientras que en la década del ´90 la reforma laboral se caracterizó por flexibilizar los términos y condiciones del contrato de trabajo, las actuales modificaciones legislativas parecen ir en sentido contrario.
Jueces condenaron a una empresa a abonar horas extras porque el empleado permanecía en sus instalaciones más de 8 horas y no pudieron demostrar que utilizaba ese tiempo para beneficio propio.
La Cámara laboral condenó a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) a indemnizar a un empleado por estrés laboral, a pesar de que el mismo optó por la vía civil al momento de iniciar el reclamo.
La mayoría de los reclamos laborales se ganan o se pierden, desde un inicio. Que significa esto?
los jueces ordenaron indemnizar a un gerente, que también había ocupado el sillón de director y tenía acciones en la sociedad, en base al sueldo generado por su actividad gerencial exclusivamente.
La Cámara señaló que dicho incumplimiento se asimila a la omisión del pago del salario, por lo que es acertada la decisión del trabajador de romper el vínculo y reclamar la indemnización.
